افضحوهم فإنكم مسؤولون ،،، حينما يكون مديرك المباشر " آحمق ضعيف "، فلزامآ عليك أن تغيره كما تغير نعليك .
في الحقيقة، يستطيع أي شخص “أحمق ،ضعيف ” توجيه التعليمات بصوتٍ عالٍ، إلا أنّ “القائد” الحقيقي يستثمر كامل طاقته وكل وقته من أجل بناء عنصر الثقة في فريقه. ومن " المؤكد" أن القادة المميزين لم يصبحوا كذلك إلا عن طريق محبّة أفراد فريق عملهم، الذين وضعوا ثقتهم فيهم وفي قدراتهم على تقديم أفضل النتائج الممكنة.
ويمكن أن تكتشف أنّ مديرك المباشر "احمق ، ويتمتع بشخصية ضعيفة " ، عندما تهرب عند وصوله إلى المكتب، وربما تجده يذكّرك بالمعلم الذي كنت تكرهه في صغرك وتهرب عند وصوله إلى الفصل.
ولا ينفك المدير “ الاحمق ، الضعيف” عن مضايقة موظفيه، نظراً لأنّه لا يملك أيّة طريقة أخرى ليستعرض عضلاته عليهم، لأنّه بالأحرى " احمق ضعيف " باعتبار أنّ الصراخ أو إلقاء اللوم على الآخرين لا يتطلب أية قوة أو مهارات.
كما أنّ المدير “ الاحمق الضعيف” يقوم بممارسة وظيفته باستغلال منصبة في مضايقة موظفيه ، وليس بالرجوع إلى ما يتطلبه المفهوم الحقيقي للمنصب . فالمُديرون الذين يضايقون موظفيهم باستمرار ويهدّدونهم يتمتّعون بمستوى ضعيف.
وهناك اربع علامات يمكنها أن تساعدك على معرفة أن مديرك المباشر "احمق ضعيف ":
المدير " الاحمق الضعيف "عندما يحدث خطأ ما خلال العمل، فإنّه يبحث على الفور عن شخص يلقي عليه اللوم ويحمّله كامل مسؤولية هذا الخطأ.
و المدير " الاحمق الضعيف" عندما يقدم الموظّف الكفؤ اقتراحآ يسارع بلطشه ، والقول إنّ “هذا ليس عملك!” أو “إذا أردتُ معرفة رأيك، سأسألك عنه!”. وهل تعرف لماذا يتفاعل المدير" الاحمق ، الضعيف" بهذه الطريقة؟!؟ لأنّه يخاف من أن تكون للموظف أفكار ومقترحات أفضل مما لديه.
و المدير" الاحمق الضعيف" لا يسمع لموظفيه ولا يهتم ببناء علاقات ثقة مع زملائه في الفريق ، و دائماً ما يوضح لموظفيه أنّه يجب عليهم إمّا الخضوع لرغباته أو سيتمّ الاستغناء عنهم ،او فصلهم ، لكن ما يجهله آمثال هذا المدير أنّ الموظفين الذين لطالما يشعرون بالتهديد منه لا يمكن أن يقدّموا مردوداً جيداً ومتميزاً أبداً.
وفي الواقع، يستخدم المديرون "الحمقاء الضعفاء " الخوف كآلية رقابة، لأنهم يعتقدون أن تخويف الموظفين بالاستغناء عنهم من العمل من شأنه أن يجعلهم يبذلون قصارى جهدهم لإرضاء مديريهم، لكن قد يحدث العكس تماماً.
و المدير "الاحمق الضعيف" لا يمكن له النظر في المرآة والاعتراف بأنّه ارتكب خطأً، وبالتالي لا يمكنه تعلم أي شيء جديد.
وأفضل تعامل مع مديرك “ الاحمق الضعيف”ان تفعل مثلي تمامآ .. أن ألا يكون مديرك ، ولا تُجبر نفسك على العمل تحت إمرته فشعلة نجاحك وتطورّك “لن تضيء أبداً”، عندما تظلّ تعمل مع مدير "احمق ضعيف " يخاف من أن تتفوق عليه، وتحظى بسلطة ومنصب مثله أو ربما ارفع منه .
" والله غالب علي امره "
(محرم الحاج )
( محرم الحاج )